Som lønansvarlig skal du kende de satser, der bruges i den daglige lønbehandling. Her er et overblik over de vigtigste lønsatser for 2024, 2025 og 2026.
AM-bidrag (arbejdsmarkedsbidrag)
8% af den AM-bidragspligtige indkomst – uændret i 2024, 2025 og 2026.
Skattefri kørselsgodtgørelse (kilometerpenge)
- 2024: 3,79 kr./km (indtil 20.000 km/år), 2,23 kr./km (herudover), 0,62 kr./km (cykel/knallert/el-løbehjul)
- 2025: 3,81 kr./km (indtil 20.000 km/år), 2,23 kr./km (herudover), 0,63 kr./km (cykel/knallert/el-løbehjul)
- 2026: 3,94 kr./km (indtil 20.000 km/år), 2,28 kr./km (herudover), 0,64 kr./km (cykel/knallert/el-løbehjul)
Diæter (kost- og logigodtgørelse ved rejse)
- 2024: Kost 574 kr./døgn, logi 246 kr./døgn, 25%-sats 143,50 kr./døgn
- 2025: Kost 597 kr./døgn, logi 256 kr./døgn, 25%-sats 149,25 kr./døgn
- 2026: Kost 625 kr./døgn, logi 268 kr./døgn, 25%-sats 156,25 kr./døgn
Feriepenge
Feriegodtgørelsen udgør 12,5% af den ferieberettigede løn for medarbejdere, der ikke får løn under ferie – uændret i 2024, 2025 og 2026. Optjeningen sker løbende måned for måned og indberettes til Feriekonto/FerieOpsparingsordningen.
Pension
Der findes ikke én lovfastsat pensionssats – bidraget aftales i den enkelte overenskomst eller ansættelseskontrakt. I mange overenskomster ses en fordeling, hvor arbejdsgiver indbetaler ca. 8% og medarbejderen ca. 4% af lønnen, men satsen kan variere afhængigt af branche og aftalegrundlag.
Fritvalgsordning (fritvalgskonto)
Ligesom pension er fritvalgsordningen overenskomstbestemt og varierer typisk mellem 3-6% af lønnen, afhængigt af hvilken overenskomst medarbejderen er omfattet af. Beløbet kan som udgangspunkt bruges til fx ekstra løn, pension, seniorordning eller feriefridage – afhængigt af overenskomstens regler.
Fri bil (firmabil)
- 2024: 23% af de første 300.000 kr. af beregningsgrundlaget + 22% af resten (min. 160.000 kr.), plus miljøtillæg på 600% af den årlige ejerafgift
- 2025: Ensartet sats på 22,5% af hele beregningsgrundlaget (min. 160.000 kr.), miljøtillæg hævet til 700%
- 2026: Uændret fra 2025 – 22,5% af beregningsgrundlaget + miljøtillæg på 700%
ATP-bidrag
For en fuldtidsansat (min. 117 timer/måned) udgør det samlede ATP-bidrag 297 kr. pr. måned – 99 kr. fra medarbejderen og 198 kr. fra arbejdsgiveren. Uændret i 2024, 2025 og 2026.
Bruttolønsordninger
En bruttolønsordning betyder, at et gode – fx fri telefon, internet, sundhedsforsikring, ekstra pension eller firmacykel – finansieres ved at omlægge medarbejderens bruttoløn, altså før beregning af skat og AM-bidrag. Det giver medarbejderen en skattebesparelse, mens virksomheden typisk sparer i AM-bidrag og ATP.
Det er vigtigt, at ordningen er en reel omlægning af lønnen – og ikke blot et tillæg – og at den lever op til Skattestyrelsens regler, herunder krav om binding i en given periode for visse goder. Vi hjælper gerne med at få sat en bruttolønsordning korrekt op, så den er skattemæssigt holdbar og til gavn for både medarbejder og virksomhed.
Satserne er baseret på Skatterådets og Skattestyrelsens offentliggjorte tal og reguleres løbende. Er du i tvivl om, hvordan satserne påvirker jeres lønadministration, er du altid velkommen til at kontakte os.
