Ferie og sygdom er to af de emner, HRM-consult oftest bliver spurgt om af virksomheder. Her får I et hurtigt overblik over de grundlæggende regler.
Ferieloven og samtidighedsferie
Efter ferieloven optjener medarbejdere ferie løbende, mens de arbejder – den såkaldte samtidighedsferie:
- 2,08 feriedage optjenes pr. måneds ansættelse
- Ferien kan afholdes allerede måneden efter, den er optjent
- I alt optjenes 25 feriedage (5 ugers ferie) om året ved fuldtidsansættelse
Feriefridage – den “6. ferieuge”
Mange virksomheder tilbyder herudover feriefridage, ofte kaldet den “6. ferieuge”. Det er vigtigt at være opmærksom på, at feriefridage IKKE er lovbestemte – de gives, fordi det er aftalt i en overenskomst eller den enkelte ansættelseskontrakt, og vilkårene (antal dage, om de kan overføres m.v.) kan derfor variere fra virksomhed til virksomhed.
Løn under sygdom
Reglerne for løn under sygdom afhænger af medarbejderens ansættelsesform:
- Funktionærer har som udgangspunkt ret til fuld løn under sygdom
- Ikke-funktionærer er derimod afhængige af, hvad der er aftalt i en eventuel overenskomst, eller af reglerne i sygedagpengeloven
Som arbejdsgiver kan I i mange tilfælde søge sygedagpengerefusion fra kommunen, når en medarbejder har været syg i en længere periode – det kan I læse mere om i vores indlæg om sygedagpengerefusion.
Vil I have styr på ferie- og sygdomsregler i jeres lønadministration, uden selv at skulle holde øje med lovændringer, hjælper vi gerne – se mere om vores lønadministration her.
