Har en medarbejder et længere sygefravær, kan I som arbejdsgiver i mange tilfælde få (en del af) lønudgiften refunderet. Her er de vigtigste regler, I skal kende.
Arbejdsgiverperioden
De første 30 kalenderdage af et sygefravær betegnes som arbejdsgiverperioden. I den periode betaler I som arbejdsgiver løn eller sygedagpenge til medarbejderen, uden at kunne søge refusion.
Refusion fra dag 31
Fra og med den 31. fraværsdag kan I søge sygedagpengerefusion hos medarbejderens bopælskommune – eller sygedagpengene udbetales direkte til medarbejderen, hvis lønudbetalingen er ophørt. Anmeldelse af sygefraværet og ansøgning om refusion skal ske digitalt via NemRefusion på virk.dk, og der gælder faste frister, så det er vigtigt ikke at vente for længe.
Tidsbegrænsning og forlængelse
- Sygedagpenge er som udgangspunkt tidsbegrænset til 22 uger inden for en periode på 9 måneder
- I visse særlige tilfælde – fx ved en § 56-aftale om kronisk eller langvarig sygdom – kan perioden forlænges
- Mindre virksomheder kan tegne en særlig § 55-forsikring, der dækker udgiften til sygedagpenge allerede i arbejdsgiverperioden
Reglerne og fristerne administreres af kommunerne og kan ændre sig, så tjek altid det aktuelle niveau på borger.dk eller virk.dk. Vil I have hjælp til at holde styr på sygefravær og refusioner i jeres lønadministration, hjælper vi gerne.
