Opsigelser og barsel er to situationer, hvor det er vigtigt, at I som arbejdsgiver kender de gældende regler – både for at overholde loven og for at behandle jeres medarbejdere ordentligt.
Opsigelsesvarsel efter Funktionærloven
For funktionærer regulerer Funktionærloven opsigelsesvarslerne:
- Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel stiger med medarbejderens anciennitet – fra 1 måned og op til 6 måneder ved lang anciennitet
- Medarbejderens eget opsigelsesvarsel er som udgangspunkt 1 måned, uanset anciennitet
Det er en god idé altid at tjekke den konkrete ansættelseskontrakt og en eventuel overenskomst, da der kan være aftalt andre eller supplerende vilkår.
Barselsregler
Barselsreglerne giver begge forældre ret til øremærket barsel, og reglerne sikrer en ligelig fordeling af barselsdagpengene mellem forældrene. Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at retten til FULD løn under barsel ikke i sig selv er lovbestemt – det afhænger af, hvad der er aftalt i medarbejderens kontrakt eller en eventuel overenskomst. Uden en sådan aftale er medarbejderen som udgangspunkt alene berettiget til barselsdagpenge.
Er I i tvivl om et konkret opsigelses- eller barselsforløb, anbefaler vi altid, at I får det tjekket op mod den specifikke kontrakt og overenskomst – kontakt os gerne, hvis vi kan hjælpe.
